หุ้น ตัวเลือก เร่ง Vesting

Vesting. We พนักงานมีคำถามเกี่ยวกับ vesting ในความคิดเห็นไปสัปดาห์ที่ผ่านมา s MBA วันจันทร์โพสต์ดังนั้นโพสต์นี้เป็นไปได้เกี่ยวกับ vesting. Vesting เป็นเทคนิคที่ใช้เพื่อให้พนักงานที่จะได้รับส่วนของพวกเขาในช่วงเวลาที่คุณสามารถให้หุ้น หรือตัวเลือกเป็นประจำและบรรลุสิ่งที่คล้ายกัน แต่ที่มีทุกประเภทของภาวะแทรกซ้อนและไม่เหมาะดังนั้น บริษัท แทนให้สิทธิ์ล่วงหน้าหุ้นหรือล่วงหน้าเมื่อพนักงานถูกว่าจ้างและเสื้อกั๊กหุ้นในช่วงเวลาที่กำหนด บริษัท ยังให้หุ้นและ ตัวเลือกให้กับพนักงานหลังจากที่พวกเขาได้รับการว่าจ้างเป็นเวลาหลายปีเหล่านี้เรียกว่าเงินอุดหนุนการเก็บรักษาและพวกเขายังใช้ vesting. Vesting ทำงานแตกต่างกันเล็กน้อยสำหรับหุ้นและตัวเลือกในกรณีของตัวเลือกที่คุณจะได้รับจำนวนคงที่ของตัวเลือก แต่พวกเขาเท่านั้น กลายเป็นของคุณในขณะที่คุณสวมเสื้อในกรณีของสต็อกที่คุณจะออกจำนวนเงินทั้งหมดของสต็อกและคุณทางเทคนิคเป็นเจ้าของทั้งหมดของมัน แต่คุณอาจจะมีสิทธิซื้อคืนในจำนวนเงินที่ยังไม่ได้รับในขณะที่ th ese เป็นเทคนิคที่แตกต่างกันเล็กน้อยมีผลเหมือนกันคุณจะได้รับหุ้นหรือตัวเลือกของคุณในช่วงเวลาที่กำหนดระยะเวลาการพิจารณาไม่ได้มาตรฐาน แต่ฉันชอบเสื้อกั๊กสี่ปีกับการเก็บรักษาทุนหลังจากสองปีของการบริการด้วยวิธีนี้ไม่มีพนักงาน มากกว่าครึ่งหนึ่งของส่วนของผู้ถือหุ้นทั้งหมดวิธีการอีกอย่างหนึ่งก็คือการมีระยะเวลาการให้สิทธิที่สั้นลงเช่นสามปีและการให้เงินช่วยเหลือในฐานะพนักงานจะได้รับสิทธิอย่างเต็มที่ในการให้สิทธิ์ครั้งแรกฉันชอบวิธีการดังกล่าวน้อยลงเนื่องจากมีระยะเวลา นอกจากนี้ยังเป็นความจริงที่ว่าเงินให้สินเชื่อ vesting สี่ปีมีแนวโน้มที่จะมีขนาดใหญ่กว่าเงินให้เปล่า vesting สามปีและฉันชอบความคิดของการให้ขนาดใหญ่ขนาดถ้าคุณเป็นพนักงาน, สิ่งที่ต้องมุ่งเน้นคือกี่สต็อกหรือตัวเลือกที่คุณลงในทุกปีขนาดของทุนเป็นสิ่งสำคัญ แต่จำนวนเงินที่ได้รับประจำปีเป็นจริงส่วนของการจ่ายค่าชดเชยตามจำนวนเงินค่าใช้จ่ายส่วนใหญ่มาพร้อมกับปัญญา ha ปีหนึ่งหน้าผาเสื้อนั่นหมายความว่าคุณต้องใช้เวลาหนึ่งปีเต็มก่อนที่คุณจะตกเป็นหนึ่งในหุ้นหรือตัวเลือกของคุณเมื่อครบรอบปีแรกเกิดขึ้นคุณจะได้รับเงินก้อนเท่ากับหนึ่งปีมูลค่าของตราสารทุนและปกติ กำหนดการได้รับเงินจะเป็นรายเดือนหรือรายไตรมาสหลังจากที่ Cliff vesting ไม่เป็นที่เข้าใจกันดี แต่เป็นเรื่องธรรมดามากเหตุผลหนึ่งสำหรับหน้าผาปีหนึ่งคือการปกป้อง บริษัท และผู้ถือหุ้นตลอดจนพนักงานจากการจ้างงานที่ไม่ดี เสื้อกั๊กหน้าผาช่วยให้ บริษัท ที่จะย้ายเช่าที่ไม่ดีออกจาก บริษัท โดยไม่ต้องเจือจางใด ๆ มีสองสิ่งที่เกี่ยวกับหน้าผา vesting มูลค่าการอภิปรายครั้งแรกถ้าคุณใกล้เคียงกับวันครบรอบพนักงาน s และ ตัดสินใจที่จะย้ายพวกเขาออกจาก บริษัท ที่คุณควรจะจับกุมบางส่วนของพวกเขาแม้ว่าคุณจะไม่จำเป็นต้องทำถ้าคุณใช้เวลาปีที่จะคิดออกว่ามันเป็นที่เลวร้ายจ้างแล้วมีโทษบางอย่างเกี่ยวกับทุกคนและเป็น ju st ศรัทธาที่จะยิงใครบางคนบนยอดของเหตุการณ์ vesting หน้าผา vesting และไม่ vest สต็อกบางอย่างมันอาจได้รับการจ้างไม่ดี แต่ปีเป็นจำนวนเงินที่มีความหมายของการจ้างงานและควรได้รับการยอมรับสิ่งที่สองเกี่ยวกับหน้าผา vesting ที่เป็นปัญหาคือ ถ้าขายเกิดขึ้นในช่วงปีแรกของการจ้างงานผมเชื่อว่าหน้าผาไม่ควรใช้ถ้าขายเกิดขึ้นในปีแรกของการจ้างงานเมื่อคุณขาย บริษัท คุณต้องการให้ทุกคนได้รับไปหน้าต่างจ่ายเป็น JLM เรียกว่าและ ดังนั้นหน้าผาไม่ควรใช้ในเหตุการณ์การขายและตอนนี้ที่เรากำลังพูดถึงเหตุการณ์การขายมีบางสิ่งที่สำคัญต้องรู้เกี่ยวกับ vesting เมื่อมีการเปลี่ยนแปลงการควบคุมเมื่อเกิดเหตุการณ์การขายสต็อกที่มีการลงทุนหรือตัวเลือกของคุณจะกลายเป็นของเหลวหรือ อย่างน้อยจะขายเป็นเงินสดหรือแลกกับหลักทรัพย์ของผู้ถือหุ้นหุ้นและตัวเลือกที่ยังไม่ได้ซื้อของคุณจะไม่ได้รับหลายครั้งที่ผู้ซื้อจะถือว่าเป็นหุ้นหรือแผนการเลือกสิทธิและส่วนของผู้ถือหุ้นที่ยังไม่ได้ถือครองจะกลายเป็นผู้ถือหุ้นที่ยังไม่ได้ถือครองในผู้ซื้อและจะดำเนินการต่อไป vest ในตารางเวลาที่กำหนดไว้ของคุณดังนั้นบางครั้ง บริษัท จะเสนอการให้สิทธิ์เร่งด่วนเมื่อมีการเปลี่ยนแปลงการควบคุมกับพนักงานบางรายโดยปกติแล้วจะไม่มีการทำค่าจ้างในชีวิตประจำวัน แต่เป็นเรื่องปกติสำหรับพนักงานที่มีแนวโน้มว่าจะเป็นคนนอกใน CFO การทำธุรกรรมการขาย และที่ปรึกษาทั่วไปเป็นตัวอย่างที่ดีของพนักงานดังกล่าวนอกจากนี้ยังเป็นความจริงที่ว่าผู้ก่อตั้งและผู้บริหารหลักหลายคนเจรจาเพื่อเร่งเมื่อมีการเปลี่ยนแปลงการควบคุมผมแนะนำให้ บริษัท ของเราให้ความระมัดระวังเกี่ยวกับการยอมรับเร่งเมื่อมีการเปลี่ยนแปลงการควบคุมผมเคยเห็นบทบัญญัติเหล่านี้เป็นอย่างมาก เจ็บปวดและยากที่จะจัดการกับการทำธุรกรรมการขายในอดีตและฉันยังให้คำแนะนำแก่ บริษัท ของเราเพื่อหลีกเลี่ยงการเร่งเต็มที่เมื่อมีการเปลี่ยนแปลงการควบคุมและการใช้ทริกเกอร์คู่ฉันจะอธิบายทั้งการเร่งความเร็วเมื่อเปลี่ยนการควบคุมหมายความว่าหุ้นที่ยังไม่ได้ถือครองทั้งหมดของคุณจะกลายเป็น แต่ความเร่งหนึ่งปีของหุ้นที่ไม่ได้รับการต่ออายุเมื่อมีการเปลี่ยนแปลงการควบคุมไม่ใช่ความคิดที่ไม่ดีสำหรับ certai n พนักงานที่สำคัญโดยเฉพาะอย่างยิ่งหากพวกเขามีแนวโน้มที่จะไม่มีบทบาทที่ดีในองค์กรของผู้ซื้อทริกเกอร์คู่หมายถึงสองสิ่งที่จะต้องเกิดขึ้นเพื่อที่จะได้รับการเร่งครั้งแรกคือการเปลี่ยนแปลงของการควบคุมที่สองคือการเลิกจ้างหรือเสนอ บทบาทที่เป็น demotion ซึ่งอาจจะนำไปสู่การออกจากพนักงานฉันรู้ว่าทั้งหมดนี้โดยเฉพาะอย่างยิ่งการเปลี่ยนแปลงของสิ่งที่ควบคุมมีความซับซ้อนหากมีอะไรที่ฉันได้มาตระหนักถึงจากการเขียนบทความเหล่านี้พนักงานหุ้นเป็นพนักงานที่ เป็นหัวข้อที่ซับซ้อนที่มีจำนวนมากผิดพลาดสำหรับทุกคนที่ฉันหวังว่าการโพสต์นี้ได้ทำหัวข้อของ vesting อย่างน้อยนิด ๆ หน่อย ๆ ง่ายต่อการเข้าใจหัวข้อความคิดเห็นเหล่านี้โพสต์ MBA วันจันทร์ได้รับที่ยอดเยี่ยมและผมมั่นใจว่ามีมากยิ่งขึ้นไป ได้เรียนรู้เกี่ยวกับการให้ความเห็นในโพสต์นี้ Nivi เราได้พูดคุยกับนักลงทุนเทอร์เรียหลายรายและนักลงทุนร่วมกัน แต่ไม่มีใครได้จริงๆในสิ่งที่เรากำลังทำอยู่จนกว่าเราจะได้พบ Google. It ไม่มีความลับที่แท้จริง ที่ Google ไม่ได้สนับสนุน dodgeball ในแบบที่เราคาดหวังประสบการณ์ทั้งหมดเป็นเรื่องที่น่าผิดหวังอย่างเหลือเชื่อสำหรับเราโดยเฉพาะอย่างยิ่งในขณะที่เราไม่สามารถโน้มน้าวพวกเขาว่า dodgeball เป็นแหล่งทรัพยากรด้านวิศวกรรมทำให้เราต้องคอยดูว่า บริษัท เริ่มต้นอื่น ๆ ได้สร้างสรรค์นวัตกรรมในพื้นที่ว่างบนมือถือ การตัดสินใจที่ยากลำบากในการเดินออกไปการเจรจาต่อรองเร่งความเร่งบางส่วนถ้าคุณขาย บริษัท ก่อนเวลาที่คุณไม่อยากอยู่ที่ผู้ซื้อในระยะเวลาที่ไม่สมเหตุสมผลนอกจากนี้ยังเจรจาต่อรองอัตราการเร่ง 100 ถ้าผู้ซื้อยุติคุณและทำให้คุณไม่สามารถสวมเสื้อได้ การให้สิทธิในการถือครองหุ้นของคุณควรเร่งเมื่อมีการเปลี่ยนแปลงในการควบคุมของ บริษัท เช่นการขายธุรกิจเริ่มต้นการเร่งความเร็วทั้งแบบเดี่ยวและแบบคู่ตัวเลือกสำหรับการเร่งความเร็วเมื่อมีการเปลี่ยนแปลงการควบคุมตั้งแต่ดีที่สุดไปจนถึงแย่ที่สุด ได้แก่ เร่งความเร็วของทริกเกอร์ซึ่งหมายถึง 25 ถึง 100 ของเสื้อสต็อกที่ยังไม่ได้ถือครองของคุณทันทีเมื่อมีการเปลี่ยนแปลงในการควบคุมการเร่งอัตราการกระตุ้นเดี่ยวจะไม่ลดความยาวของ ระยะเวลาการให้สิทธิของคุณจะเพิ่มเฉพาะส่วนที่ได้รับส่วนแบ่งและลดจำนวนหุ้นที่ยังไม่ได้ถือครองตามจำนวนเงินเดียวกันการเร่งการทำงานของทริกเกอร์คู่ซึ่งหมายถึง 25 ถึง 100 เสื้อกั๊กที่ยังไม่ได้รับการโหวตของคุณทันทีหากคุณถูกไล่ออกโดยการเลิกจ้างโดยไม่มีสาเหตุหรือคุณเลิกเนื่องจากผู้ซื้อ ต้องการให้คุณย้ายไปอยู่ที่อัฟกานิสถานลาออกด้วยเหตุผลที่ดีสับสำหรับการเร่งเมื่อสิ้นสุดแล้วมีการเร่งการเรียกคู่และให้ตัวอย่างคำจำกัดความของการยกเลิกโดยไม่มีสาเหตุและการลาออกด้วยเหตุผลที่ดีเร่ง ZERO ซึ่งเป็นเพียงเล็กน้อยดีกว่าการยิงในหัวโดย เทอร์มินัสข้อตกลงการเร่งความเร็วที่พบมากที่สุดในปัจจุบันประกอบด้วยการเร่งความเร็ว 25 50 ครั้งเดียวกับการกระตุ้นด้วยการเรียกความเร็ว 50 100 คู่ค่ามัธยฐานของช่วงนี้น่าจะเป็น 50 ทริกเกอร์เดี่ยวที่รวมเข้ากับทริกเกอร์คู่กัน 100 ตัวทำให้การเร่งความเร็วของทริกเกอร์เพียงครั้งเดียวช่วยให้คุณสามารถเร่งความเร็วได้โดยการโต้เถียง ที่เราไม่ได้เริ่มต้น บริษัท นี้เพื่อให้เราสามารถทำงานที่ Bi gCo X เป็นเวลาสองหรือสามปีที่เราเป็นผู้ประกอบการไม่ใช่พนักงานเรายินดีที่จะทำงานที่ BigCo แต่ไม่ใช่ในระยะยาวหากเราขาย บริษัท หลังจากสองปีนั่นหมายความว่าเราทำในสิ่งที่เราควรจะทำ แต่เรา ไม่ได้เร็วกว่าที่เราควรจะนักลงทุนจะได้รับรางวัลสำหรับการขายในช่วงต้นโดยได้รับผลกำไรของพวกเขาเร็วกว่าที่พวกเขาคาดว่าเราไม่ควรถูกลงโทษสำหรับการขายในช่วงต้นโดยต้องทำงานที่ BigCo สำหรับปีที่จะได้รับหุ้นที่ยังไม่ได้รับการรักษาของเรา เร่งช่วยลดเวลาที่มีประสิทธิภาพที่เราต้องทำงานที่ BigCo และให้ผลตอบแทนแก่เราในการสร้างผลกำไรให้กับนักลงทุนก่อนกำหนดการเร่งรัดเร่งการกระตุ้นสองครั้งคุณสามารถปรับการเร่งความเร็วได้สองเท่าโดยการโต้แย้งว่าเป้าหมายของการให้สิทธิ์คือทำให้ฉันติดรอบ และสร้างมูลค่าที่จะไม่ทำให้ฉันอยู่ในสถานการณ์ที่ฉันถูกลิดรอนโอกาสที่จะได้รับเสื้อกุญแจเพราะฉันถูกยกเลิกด้วยเหตุผลที่อยู่นอกเหนือการควบคุมของฉันหรือฉันลาออกเนื่องจากสภาพแวดล้อมไม่สามารถทนได้ดังนั้นถ้าฉันถูกยกเลิกโดยไม่มี cau โดยผู้ซื้อควรจะคว่ำหุ้นทั้งหมดของฉันหรือถ้าเงื่อนไขที่ผู้ซื้อไม่สามารถยอมรับได้และฉันลาออกด้วยเหตุผลที่ดีฉันควรให้หุ้นทั้งหมดของฉันความเสี่ยงในการเลิกจ้างที่ผู้ซื้อมีความเสี่ยงสูงกว่าความเสี่ยงในการเลิกจ้าง นักลงทุนโดยทั่วไปลงทุนในมูลค่าในอนาคตของการเริ่มต้นที่พวกเขากำลังลงทุนในคน Acquirers โดยทั่วไปการลงทุนในค่าที่มีอยู่ในการเริ่มต้นที่พวกเขากำลังลงทุนในสินทรัพย์ข้อตกลงการเชื่อมต่อให้คุณใช้ประโยชน์จากการขายเมื่อคุณขาย บริษัท , ผู้ซื้อผู้ก่อตั้งผู้บริหารและนักลงทุนจะเจรจากันใหม่ในการแจกจ่ายชิพบนโต๊ะถือเป็นเรื่องปกติที่จะเจรจาต่อรองข้อตกลงที่มีอยู่เดิมเมื่อคู่สัญญาฝ่ายใดฝ่ายหนึ่งมีอำนาจเหนือคนอื่น ๆ มากเกินไปหากต้องการอ้างถึงการสวมบทบาทของ Al Swearengen. Bidding เปิดอยู่เสมอ ทุกคนข้อตกลงการเร่งความเร็วของคุณจะช่วยให้คุณสามารถใช้ประโยชน์ได้ในการเจรจาต่อรองแบบหลายทิศทางที่กำลังจะมาถึงนี้หากผู้ซื้อไม่ต้องการข้อตกลงในการเร่งความเร็วของคุณ hase price และใช้เงินออมเพื่อเก็บคุณไว้กับ handcuffs ทองคำราคาซื้อที่ต่ำกว่าหมายถึงเงินน้อยลงสำหรับนักลงทุนของคุณซึ่งจะทำให้คุณมีส่วนช่วยในแง่ลบกับนักลงทุนของคุณคุณสามารถลดผลกำไรของนักลงทุนหากคุณปฏิเสธที่จะเจรจาต่อรองใหม่กับอัตราเร่งของคุณหรือผู้ซื้อ สามารถเพิ่มราคาซื้อในทางกลับกันเพื่อลดความเร่งของคุณราคาซื้อที่สูงขึ้นหมายถึงเงินมากขึ้นสำหรับนักลงทุนของคุณซึ่งจะช่วยให้คุณมีส่วนช่วยในการลงทุนที่ดีขึ้นกับนักลงทุนของคุณคุณสามารถเพิ่มผลกำไรของนักลงทุนได้หากคุณยอมรับการเจรจาต่อรองใหม่กับผู้ให้ความช่วยเหลือเร่งด่วนของคุณ จากการเจรจาต่อรองหลังจากการเจรจาครั้งนี้ซีอีโอและสมาชิกที่สำคัญของทีมผู้บริหารมักจะจบลงด้วยข้อตกลงเร่งความเร็วที่ดีกว่าคนอื่น ๆ นั่นไม่ใช่เรื่องน่าแปลกใจที่ซีอีโอเป็นผู้นำในการเจรจาต่อรองใหม่ผู้ที่ได้รับการยอมรับว่าเป็นผู้ให้ข้อมูลสำคัญโดยคณะกรรมการ และผู้ซื้ออาจได้รับประโยชน์จากการเจรจาถ้าคุณเป็นผู้อำนวยการฝ่ายวิศวกรรมคุณ r หากคุณเป็นรองประธานฝ่ายวิศวกรรมและมีส่วนร่วมในการเจรจาต่อรองคุณอาจทำอะไรได้ดีกว่ามากประสบการณ์ของคุณกับการให้ความสำคัญกับการเปลี่ยนแปลงในการควบคุมอย่างไรให้ส่งประสบการณ์และคำถามเกี่ยวกับการให้สิทธิ์ในการขายในความคิดเห็น เราจะพูดถึงคนที่น่าสนใจที่สุดในบทความในอนาคตภาคผนวกความหมายของการเปลี่ยนแปลงในการควบคุมการขายของ บริษัท เป็นตัวอย่างของการเปลี่ยนแปลงในการควบคุมทนายความของคุณจะช่วยให้คุณสามารถกำหนดการเปลี่ยนแปลงในการควบคุมคำจำกัดความที่เราใช้ในระยะเวลาหนึ่ง การเปลี่ยนแปลงการควบคุมหมายถึงการขายสินทรัพย์ทั้งหมดของ บริษัท ทั้งหมดหรือทั้งหมดหรือการควบหรือรวมกิจการกับ บริษัท อื่นใดโดยที่ผู้ถือหุ้นของ บริษัท ไม่ได้เป็นเจ้าของหุ้นที่จำหน่ายได้แล้วทั้งหมด ของ บริษัท ที่ยังมีชีวิตอยู่หรือเป็นผลให้การควบรวมกิจการซึ่งมีวัตถุประสงค์เพียงอย่างเดียวคือการจัดตั้ง บริษัท ใหม่จะไม่ถือว่าเป็นการเปลี่ยนแปลงการควบคุมเสมอไปเสมอเสมอ r ที่ได้รับตัวเลือกหุ้นไม่ใช่สิ่งเดียวกับการรับหุ้นของหุ้นตัวเลือกคือสิทธิ์ แต่ไม่ใช่ข้อผูกมัดในการซื้อหุ้นในราคาที่ระบุในช่วงเวลาที่กำหนดก่อนที่คุณจะสามารถซื้อหุ้นหรือใช้ตัวเลือกของคุณได้ คุณต้องได้รับสิทธิในการซื้อหุ้นที่คุณต้องการจะกลายเป็นตกเป็นของหุ้นเหล่านั้นการเลือกตัวเลือกของคุณจะทำให้คุณเป็นผู้ถือหุ้นและให้คุณมียานพาหนะการลงทุนที่มีศักยภาพในการเติบโตในขณะที่คุณไม่จำเป็นต้องออกกำลังกาย ตัวเลือกถ้าคุณเลือกที่จะซื้อหุ้นนี่เป็นแนวทางบางอย่างที่จะปฏิบัติตาม Vesting Vesting เป็นระยะเวลาที่พนักงานมีความสามารถในการตระหนักถึงสิทธิหุ้นถือว่าถือครองเมื่อพนักงานอาจจะออกจากงาน แต่ยังคงเป็นเจ้าของ ตัวอย่างเช่นพนักงานของ บริษัท หนึ่งอาจได้รับสิทธิในสัดส่วน 33 เปอร์เซ็นต์ของตัวเลือกหลังจากแต่ละปีกับ บริษัท ในขณะที่ employe บริษัท อื่นอาจได้รับสิทธิ์เป็น 20 เปอร์เซ็นต์ของตัวเลือกหลังจากแต่ละปีห้าปีใน บริษัท ที่มีเทคโนโลยีสูงตารางการให้สิทธิโดยทั่วไปค่อนข้างซับซ้อนตัวอย่างเช่นพนักงานอาจได้รับส่วนแบ่ง 25 เปอร์เซ็นต์หลังจากหกเดือนแรกของการจ้างงาน แล้วเพิ่มอีกร้อยละ 2 ทุกเดือนหลังจากนั้นจนกว่าตัวเลือกทั้งหมดจะ vested กำหนดตารางเวลา vesting ไม่สูง techs. Vesting บริษัท A. Vesting บริษัท B. eenth เดือนของปี 4.Let s สมมุติสมมติฐานสามพนักงานเริ่ม ทำงานที่ 1 มกราคม 2001 หนึ่งทำงานที่ บริษัท หนึ่งทำงานที่ บริษัท B และทำงานที่ บริษัท ไฮเทค C ตอนนี้สมมติว่าทั้งสามคนลาออกจากงานเมื่อวันที่ 1 ตุลาคม 2003 หลังจากสองปี 9 เดือน ของการจ้างงานหรือ 33 เดือนพนักงานของ บริษัท A จะได้รับสิทธิ 67% เป็นเวลาสองปีเต็ม 33 เปอร์เซ็นต์และพนักงานที่ บริษัท B จะได้รับ 40 เปอร์เซ็นต์เป็นเวลาสองปีเต็ม 20 เปอร์เซ็นต์พนักงานของ บริษัท C จะได้รับส่วนแบ่งร้อยละ 79 25 เปอร์เซ็นต์บวก 27 ครั้ง 2 percent. Exercising การออกกำลังกายคือเมื่อคุณซื้อหุ้นแผน Stock. Options ถูกออกแบบมาเพื่อส่งเสริมให้พนักงานเป็นเจ้าของด้วยทฤษฎีที่ว่าเมื่อพนักงานมีส่วนได้ส่วนเสียใน บริษัท พวกเขามีแนวโน้มที่จะตัดสินใจในความสนใจที่ดีที่สุดของ บริษัท และเพื่อให้บรรลุเป้าหมายและเป้าหมายของ บริษัท ผู้ถือหุ้นมีส่วนได้ส่วนเสียมากที่สุดใน บริษัท ด้วยเหตุนี้เจ้าของจึงเป็นเจ้าของด้วยความรับผิดชอบดังกล่าวเช่นการลงคะแนนเสียงพร้อมกับโอกาสในการคว่ำ มีความรับผิดชอบที่ยิ่งใหญ่ที่สุดและยืนที่จะได้รับหรือสูญเสียมากที่สุดตัวเลือกที่ยังไม่ได้รับคะแนนสะสมหุ้นของตัวเลือกที่ได้รับไม่ได้ใช้สิทธิเลือกผู้ถือหุ้นหุ้นผู้ถือหุ้นรายใหญ่ขายหุ้นหากหุ้นเพิ่มขึ้นหากราคาหุ้นลดลงถ้าราคาหุ้นลดลงบ่อยครั้งระหว่าง พนักงานอันดับและไฟล์ตัวเลือกจะถือว่ามากขึ้นเช่นแผนโบนัสกำกับตนเองที่โบนัสจะเชื่อมโยงกับมูลค่าของ บริษัท พนักงานส่วนใหญ่ที่ไม่ได้ exec ใช้ตัวเลือกของพวกเขาแล้วขายหุ้นของพวกเขาในการทำธุรกรรมเดียวกันนี้เป็นที่รู้จักกันเป็นพลิกตัวเลือกโดยทั่วไปหลังจากที่ IPO มีช่วงเวลาที่เรียกว่าระยะเวลาการคุกในระหว่างที่พนักงานถูก จำกัด จากการใช้ตัวเลือกหุ้นของพวกเขา กฎของระยะเวลาการเข้าคุกสามารถแตกต่างกันไปโดย บริษัท และโดยพนักงานภายใน บริษัท โดยปกติระยะเวลาการเข้าคุก 180 วันหกเดือนหลังจากนั้นอาจมีข้อ จำกัด เพิ่มเติมในการใช้ตัวเลือกแผนก HR ของคุณควรแจ้งให้คุณทราบว่ากฎระเบียบนั้น ใช้กับคุณเข้าใจแผนของคุณมีหลายวิธีที่ บริษัท สามารถเสนอตัวเลือกหุ้นให้กับพนักงานเช่นเดียวกับประเภทต่างๆของตัวเลือกหุ้นแต่ละแผนมีผลกระทบภาษีที่แตกต่างกันและกฎระเบียบที่เกี่ยวข้องกับมันพนักงานของ บริษัท บางแห่งอาจต้องตอบสนองความต้องการบางอย่าง หลังจากการออกกำลังกายตัวเลือกเช่นที่เหลืออยู่กับนายจ้างสำหรับระยะเวลาที่กำหนดไว้ล่วงหน้าเพื่อที่จะเก็บสต็อกนอกจากนี้ยังเป็นไปได้ว่าพนักงานจะสามารถที่จะเกษียณ ain หุ้นของพวกเขาตราบเท่าที่พวกเขากำลังทำงานให้กับนายจ้างเพื่อให้แน่ใจว่าพนักงานมีความภักดีและการเก็บรักษาอย่างน้อยหนึ่งครั้งหาก บริษัท ของคุณยังเติบโตอย่างรวดเร็วคุณอาจไม่ต้องการขายหุ้นของคุณและคุณอาจอยู่กับ บริษัท อีกต่อไปที่จะตระหนักถึงกำไรมากขึ้นโปรแกรมอื่น ๆ หุ้นตัวเลือกมีสายน้อยลงแนบผลกระทบภาษีแตกต่างกันไปขึ้นอยู่กับความหลากหลายของเกณฑ์เช่นว่าคุณเป็นเจ้าของหุ้นหรือเป็นเพียงตกเป็นของตัวเลือกหรือไม่ว่าคุณจะจริงสามารถที่จะขาย หุ้นที่คุณเป็นเจ้าของกลายเป็นตกเป็นของตัวเลือกหุ้นและการออกกำลังกายตัวเลือกที่เป็นสิ่งที่แตกต่างกันมีผลกระทบภาษีที่แตกต่างกันโปรดอ่านอย่างระมัดระวังข้อตกลงตัวเลือกโดยนายจ้างของคุณซึ่งมีข้อมูลเกี่ยวกับแผนตัวเลือกหุ้นคุณอาจต้องการติดต่อบัญชี หรือวางแผนทางการเงินส่วนบุคคลเพื่อช่วยให้คุณเข้าใจโอกาสในการลงทุนของคุณได้ดีขึ้นและเพิ่มศักยภาพในการเติบโตของคุณในขณะที่ลดความรับผิดทางภาษีเลือกตัวเลือกหุ้นของคุณ ตัวเลือก ercise Stock ที่ถูกครอบงำดังนั้นในช่วงเวลาใดเวลาหนึ่งคุณอาจจะสามารถออกกำลังกายได้เพียงบางสต็อกของคุณหรือคุณอาจมีหลายทางเลือกที่มีกฎและข้อบังคับที่แตกต่างกันไปซึ่งหมายความว่าคุณจะต้องเลือกโอกาสที่ดีที่สุดที่จะช่วยให้ คุณพบกับการลงทุนส่วนบุคคลและเป้าหมายทางการเงินของคุณตัวอย่างเช่นคุณอาจได้รับโอกาสในการซื้อจำนวนหุ้นที่กำหนดไว้ล่วงหน้าในราคาเดียวและถ้าคุณมีคุณสมบัติตามเกณฑ์การจ้างงานเฉพาะเช่นอยู่กับ บริษัท ในช่วงเวลาหนึ่งคุณอาจจะได้รับ ได้รับเลือกเพิ่มเติมสำหรับจำนวนหุ้นที่แตกต่างกันเสนอในราคาที่แตกต่างกันจากนั้นคุณสามารถเลือกตัวเลือกที่จะออกกำลังกายหรือออกกำลังกายตัวเลือกทั้งหมดของคุณพร้อมกันคุณสามารถใช้ตัวเลือกของคุณในลำดับใด ๆ ไม่มีกฎหมายอีกต่อไประบุว่าคุณต้อง ตัวเลือกการออกกำลังกายในลำดับที่พวกเขาให้กับคุณเลือกวิธีการชำระเงินในขั้นต้นพนักงานต้องจ่ายเงินสดเพื่อใช้ตัวเลือกหุ้นของพวกเขาขณะนี้ยังคงเป็นที่พบมากที่สุด p วิธีการจ้างนายจ้างบางรายได้เริ่มพัฒนาข้อตกลงพิเศษกับโบรกเกอร์หุ้นและสถาบันการเงินเพื่อจัดหาทางเลือกในการจ่ายเงินของพนักงานที่ไม่ต้องการให้พวกเขามาพร้อมกับเงินก้อนหนึ่งเพื่อเข้าร่วมโครงการตัวเลือกหุ้นในบางกรณี การดำเนินการแบบไม่มีเงินสดโดยสิ้นเชิงสามารถเรียกใช้คำอธิบายแผนของคุณหรือฝ่ายทรัพยากรบุคคลของคุณสามารถอธิบายถึงทางเลือกนอกเหนือจากการจัดหาเงินสดที่จำเป็นในการจ่ายค่าใช้จ่ายให้กับการออกกำลังกายตัวเลือกแล้วเตรียมที่จะจ่ายเงินเพิ่มเติมเพื่อให้ครอบคลุมข้อกำหนดการหัก ณ ที่จ่ายสำหรับทางเลือกที่ไม่เหมาะสม จำนวนเงินที่แน่นอนของหัก ณ ที่จ่ายจะขึ้นอยู่กับราคาที่แท้จริงที่คุณซื้อหุ้นการดำเนินการตัวเลือกเมื่อคุณได้ตรวจสอบกฎระเบียบที่เกี่ยวข้องกับแผนตัวเลือกหุ้นและคุณได้กำหนดว่าวิธีการและเมื่อคุณต้องการใช้ตัวเลือกของคุณคุณ อาจจะต้องกรอกเอกสารบางส่วนและส่งไปให้นายจ้างของคุณซื้อหุ้นไม่ต้องรอจนกว่าจะถึงนาทีสุดท้ายเมื่อโย ตัวเลือก ur กำลังจะหมดอายุก่อนที่จะดำเนินการในโอกาสนี้คุณจะต้องการเวลาเหลือเฟือในการทำความเข้าใจสิ่งที่คุณกำลังซื้อและตัดสินใจว่าจะมีโอกาสที่ดีที่สุดเพื่อที่คุณจะได้รับประโยชน์สูงสุดในด้านการเงินการตัดสินใจที่คุณทำจะเป็นตัวกำหนดความรับผิดทางภาษีของคุณ ในอนาคต - Jason Rich ผู้ร่วมให้ข้อมูล